Summering av EMN Sveriges nationella konferens 2025

EMN Sveriges nationella konferens ”A Common European Approach to Labour Shortages and Talent Attraction” samlade beslutsfattare, forskare, arbetsmarknadens parter och representanter från EU-institutioner, statliga myndigheter, den privata sektorn, internationella organisationer och utländska ambassader för kunskaps- och erfarenhetsutbyte. På agendan stod diskussioner för att bland annat utforska initiativ och innovativa metoder för att motverka arbetskraftsbrist och stärka EU:s globala konkurrenskraft för talanger.

Konferensen hölls den 3 december 2025 i Stockholm. Arbetskraftsbrist och internationell rekrytering av talanger är växande utmaningar i hela Europa. Europeisk rörlighet för tredjelandsmedborgare blir allt viktigare med hjälp av verktyg som EU-blåkortet, talangpartnerskap och riktade bilaterala insatser. Myndighetsgemensamma uppdrag som ”Work in Sweden” finns i andra EMN-länder.

Dagen inleddes med välkomsttal från Anders Hall, statssekreterare hos migrationsminister Johan Forsell. Han betonade att det övergripande målet för Sverige är att bli en ledande karriärdestination för talanger och entreprenörskap.

Inter­na­tio­nella perspektiv

Efter invigningen följde två sessioner med fokus på initiativ på europeisk nivå för att attrahera talanger och behålla kompetens. Den första panelen bestod av talare från Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD), Migration Policy Institute Europe, Uppsala universitet och Arbetsförmedlingen.

I den andra panelen delade experter från EMN-medlemsländerna Österrike, Litauen, Finland och Tyskland med sig av nationella exempel på hur man kan attrahera talanger och främja arbetskraftsinvandring. Partnerskapsavtal med tredjeländer lyftes fram som ett centralt verktyg.

• Österrike har ett nationellt program för högkvalificerad invandring, så kallade Red-White-Red Card (RWR-kortet).
• Finland och Litauen har sina respektive program ”Work in Finland” och ”Work in Lithuania” för att attrahera talanger. I Finland ligger fokus på högkvalificerade specialister inom områden som kvantteknik, mikroelektronik, AI, fotonik och hälsoteknik, medan Litauen har gjort en övergång från att attrahera specialister inom techsektorn till ingenjörsrelaterade yrken på grund av ett generationsskifte.
• Tyskland har ett starkt fokus på att ge rådgivning till företag som vill anställa internationella talanger.

Under expertpanelen presenterades även en del konkreta siffror som visar att arbetskraftsbristen genererar mycket stora samhällsekonomiska kostnader. EU beräknas förlora 5 miljoner arbetstagare fram till 2030.

Under tre breakout-sessioner på eftermiddagen delade deltagarna med sig av nationella erfarenheter, diskuterade goda exempel och hur man kan anpassa dem till olika sammanhang.

Lägesbild i Sverige

I Sverige finns tydliga tecken på att arbetskraftsbrist utgör ett stort tillväxthinder för företag samt konkurrenskraft och rekrytering av internationella talanger har växt fram som en prioriterad fråga.